Maison Colibri vous présente sa nouveauté. Une madeleine coeur caramel et sa coque au chocolat au lait.
Maison Colibri vous présente sa nouveauté. Une madeleine coeur caramel et sa coque au chocolat au lait.
Depuis 1896, Maison Colibri invente d’authentiques madeleines à Pons, où les recettes ancestrales côtoient celles de demain pour éveiller les sens de tous les gourmands. Croquer dans une pâtisserie Maison Colibri, c’est savourer 120 ans de savoir-faire et de créativité d’hommes et de femmes passionnés, à travers des recettes savoureuses élaborées avec des ingrédients de qualité.
Maison Colibri est une entreprise composée de 90 collaborateurs avec des locaux à Paris et une usine à Pons Rejoindre Maison Colibri, c’est participer à une aventure entrepreneuriale avec le lancement d’une nouvelle marque en France qui capitalise sur un héritage ancestral.
Si vous êtes à la recherche d’une petite structure et souhaitez contribuer au succès de la nouvelle marque qui casse les codes du rayon pâtisserie, n’hésitez plus : rejoignez-nous !
Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents, n'hésitez pas à remplir le formulaire de candidature spontanée ci-dessous en nous expliquant votre parcours et vos motivations.
L'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est issu de la loi "Avenir professionnel" votée le 5 septembre 2018 qui œuvre pour "la liberté de choisir son avenir professionnel" (texte de loi qui a notamment pour objectif de faciliter l'accès à la formation professionnelle, valoriser l'apprentissage, mettre en place l'égalité salariale). Mis en œuvre par le décret n°2019-15 du 18 janvier 2019, cet index vise à accompagner la progression des entreprises d'au moins 50 salariés dans l'égalité homme/femme. Les modalités de calcul des indicateurs sont les suivantes :
COLIBRI affiche une note globale de 99/100. Ce score témoigne de l'engagement de notre entreprise depuis plusieurs années dans une démarche d'égalité entre les femmes et les hommes. Nous entendons poursuivre en faveur de cette égalité.
Le détail de cette note :
- L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
- L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 35/35
- Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité avant la fin de l'année de référence : 15/15
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
