Recrutement

L'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est issu de la loi "Avenir professionnel" votée le 5 septembre 2018 qui œuvre pour "la liberté de choisir son avenir professionnel" (texte de loi qui a notamment pour objectif de faciliter l'accès à la formation professionnelle, valoriser l'apprentissage, mettre en place l'égalité salariale). Mis en œuvre par le décret n°2019-15 du 18 janvier 2019, cet index vise à accompagner la progression des entreprises d'au moins 50 salariés dans l'égalité homme/femme. Les modalités de calcul des indicateurs sont les suivantes :

• La période de référence retenue est l'année civile, du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020
• Le périmètre analysé est de 83 collaborateurs
• L'ensemble des quatre indicateurs a pu être calculé et le niveau du résultat correspond à la somme des points obtenus sur chacun d'eux.

 COLIBRI affiche une note globale de 96/100. Ce score témoigne de l'engagement de notre entreprise depuis plusieurs années dans une démarche d'égalité entre les femmes et les hommes. Nous entendons poursuivre en faveur de cette égalité.

Le détail de cette note : 

- L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 33/40

- L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 35/35

- Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité avant la fin de l'année de référence : non conterné

- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 10/10